"עוצמת הרכות"- מנהיגות השראתית

​

במשרדו המרווח של מנכ"ל החברה, חיים, שמעתי לראשונה על רונן, מנהל צעיר ומוכשר שקידם את תחום השיווק בחברה לשיאם חדשים.

"אני מאוד מעריך ואוהב אותו, האיש פשוט מבריק".

הדבר היחיד שמפריע לי הוא יחסי האנוש שלו, קשה לי לראות את אלו שעובדים איתו סובלים מהערות משפילות, מאווירה מתוחה ולחוצה,

אני חושב שגם הוא נשחק בדרך הזו", כך סיפר חיים על רונן, המנהל השאפתן.

 בפגישתנו הראשונה ניסה רונן להיאבק כנגד החלטת הממונים מעליו לעבור אימון בתואנה כי הדרך בה הוא פועל הינה הדרך היחידה

שבה ניתן להשיג תוצאות בתפקיד כה תובעני.                                                               

בהמשך, לאחר שרכשתי את אמונו הוא שיתף אותי בתסכול אותו הוא חש מול הקושי שלו לרתום אנשים למשימות.

חוסר אונים זה מביא אותו לכוחניות, להתפרצויות זעם ולמתחים אינסופיים בינו לבין הסובבים.

בתהליך האימון עמד רונן על המחירים היקרים אותם הוא משלם במצב הנוכחי במונחים של יחסים, בריאות ולחץ נפשי.

כמו כן הוא העז לחשוב על ההישגים אליהם יכול היה להגיע אם הסובבים אותו היו משתפים פעולה במקום להתנגד ולהכשיל את מהלכיו.

רונן גילה אומץ רב בתהליך האימון והפרדיגמה כאילו "כוח הזרוע" הינה הדרך היחידה להצליח התפוגגה

ופינתה מקום לרצון ללמוד כלים לתקשורת יעילה.

הוא התאמן להקשיב, לפרגן, להתעניין באנשים ולאפשר להם להביא רעיונות ולחוש משמעותיים.

בתחילה הגיבו העובדים והעמיתים בחשדנות רבה לשינוי שחל ברונן וחיכו לרגע שבו יחזור לסורו.

היו כאלה שאף יצרו פרובוקציות כדי להעמיד את סבלנותו במבחן.

עם הזמן השתכללו מיומנויותיו הבינאישיות והפכו לטבעיות. בתהליך זה הוא לא איבד אפילו טיפה מיכולתו המקצועית אלא זו התעצמה וסחפה אחריה את כולם.

                                                       

כמה טיפים:

• כדי להגיע לביצועים אישיים וארגוניים גבוהים נדרשת עבודת צוות ותקשורת יעילה.

• התמודדות מפוכחת עם חולשות יוצרת מודעות ויכולה לאפשר שינוי שיוביל לאיכות חיים ושגשוג מקצועי ואישי.

• אשרי המנהלים המודעים לחוזקותיהם של העובדים ומנגישים עבורם את הכלים לשיפור המיומנויות החסרות להם.